• Denuncia por posible infracción de la legislación en materia de aguas:
  Impreso (PDF 240 Kb)
• Modelo de representación en el procedimiento sancionador:
  Impreso (PDF 261 Kb)
• Modelo de alegaciones
  Impreso (PDF 240 Kb)
• Modelo de asunción de responsabilidad y/o pronto pago
  Impreso (PDF 274 Kb)

Una vez haya completado el impreso correspondiente, deberá remitirlo a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, mediante cualquiera de las vías descritas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Desde este apartado podrá acceder a los impresos de solicitud de cada uno de los procedimientos que se realizan en la Confederación Hidrográfica del Miño - Sil.

Dichas solicitudes podrá presentarse, junto con la documentación requerida, en los lugares que a continuación se relacionan:

• En las oficinas de registro del órgano administrativo al que se dirijan.
• En las oficinas de registro de cualquier órgano administrativo perteneciente a la Administración General del Estado o de los Organismos públicos vinculados o dependientes de ella..
• En las oficinas de correos, en la forma establecida reglamentariamente.
• En las representaciones diplomáticas y oficinas consulares de España en el extranjero.
• En los registros de las administraciones de las comunicaciones autónomas.
• En los registros de las entidades que integran la administración local: siempre que, previamente, se haya suscrito el correspondiente convenio.
• En portal www.eugo.es, que es la Ventanilla Única regulada en los artículos 18 y 19 de la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio en relación solamente con los servicios incluidos en el ámbito de aplicación de dicha norma.
• A través del registro electrónico de la sede electrónica del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Elementos básicos

1. Normativa

La Confederación Hidrográfica del Miño-Sil (CHMS) es un Organismo autónomo, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica.

La imagen institucional de esta administración hidráulica viene determinada por la imagen institucional de la Administración General del Estado, que se puede consultar en la página web del 060. La normativa que regula dicha imagen, esta basada en el Real Decreto 1465/1999 de 17 de septiembre. No obstante, los cambios producidos en la organización del Estado, suponene continuas modificaciones de la imagen institucional.

2. Logotipo de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil

• Logotipos Vicepresidencia tercera del Gobierno [ZIP, 1,14 MB]

3. Fuentes

• Gill Sans normal ( , 67 KB )
• Gill Sans cursiva ( , 69 KB)
• Gill Sans Negrita ( , 68 KB)

• Convocados procesos selectivos para ingreso como personal laboral fijo en los distintos Grupos Profesionales a los que hace referencia el artículo 16 del III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

  • Resolución de 5 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Medio de Actividades Específicas y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

  • Resolución de 5 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

El personal que compone este Organismo autónomo, dependiente del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, ha accedido a sus puestos de trabajo a través de los procesos selectivos legalmente establecidos: oposición, concurso y concurso-oposición.

Dependiendo de la forma de acceso, podemos distinguir entre:

• Personal funcionario, que en virtud de nombramiento legal está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
• Personal laboral, que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.